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ListenToMarket: Co-fundador da Netflix (NFLX34), Reed Hastings deixa o cargo de CEO – Áudio gerado às: 14:10:43
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O cofundador da, Reed Hastings, disse nesta quinta-feira (19) que deixaria o a principal cadeira executiva da companhia. Sua saída aconteceu imediatamente após o anúncio que também informou quem ficaria responsável pelas direção da companhia nas próximas ‘temporadas’: Ted Sarandos e Greg Peters.
Em seu comunicado de despedida, Hastings detalhou o plano de sucessão que começou a ser desenhado nos últimos dez anos na companhia fundada em 1997. “Nosso conselho discute o planejamento de sucessão há muitos anos (até os fundadores precisam evoluir!).Como parte desse processo, promovemos Ted [Sarandos] a coCEO ao meu lado em julho de 2020 e Greg [Peters] a COO – e nos últimos 2 anos e meio delegei cada vez mais a gestão da Netflix a eles”, escreveu.
“Foi um batismo de fogo, dada a Covid e os recentes desafios em nossos negócios”, disse Hastings em comunicado. “Mas ambos se saíram incrivelmente bem (…) então, o conselho e eu acreditamos que é o momento certo para decidir minha sucessão.”
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Com Sarandos e Peters assumindo como coCEOs, Hastings informou que, no futuro, se dedicará à filantropia e atuará como Presidente do Conselho de Administração, um papel que outros fundadores como Jeff Bezos e Bill Gates costumam assumir após passar o bastão na cadeira executiva. “Ted, Greg e eu trabalhamos juntos em diferentes cargos por 15 anos. Como é comum em relacionamentos longos e eficazes, todos nós aprendemos como extrair o melhor um do outro. Estou ansioso para trabalhar com eles nesta função por muitos anos”, escreveu.
Sobre cada um dos novos presidentes, Hastings destacou alguns pontos. Ted, segundo Hastings, teve a visão e a habilidade iniciais de introduzir uma programação original, mudando a trajetória da Netflix como empresa, e se atuou na expansão da produção de conteúdos originais internacionais – apostas que exigiram coragem devido a todo o ceticismo. Sobre Greg, Hastings ressaltou seu trabalho a frente da iniciativa de games da companhia e sobre sua atuação “fundamental na condução de nossas parcerias, construindo e lançando publicidade, levando-nos a uma personalização mais profunda, reconstruindo nossa organização de talentos e ajudando a fortalecer nossa cultura”
Hastings saiu com aanunciando adição de 7,66 milhões de assinantes no quarto trimestre, acima das previsões de Wall Street de 4,57 milhões, com a ajuda das séries “Harry & Meghan” e “Wandinha” na batalha para atrair telespectadores de streaming de televisão. A empresaestá sob pressão depois de perder clientes no primeiro semestre de 2022 e projetar ganhos “modestos” em assinantes até março.
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Em seu livro “No Rules Rules”, o cofundador da Netflix, Reed Hastings descreveu um momento em 2001 em que o capital de risco secou, obrigando a empresa a demitir funcionários e reter apenas os de maior desempenho.
“Isso foi um ponto de virada na minha compreensão do papel da densidade de talentos nas organizações”, escreveu Hastings. “As lições que aprendemos tornaram-se a base de muito do que levou a Netflix ao sucesso.”
Depois que Hastings deixou o cargo de presidente-executivo da empresa na quinta-feira, os novos co-presidentes – Ted Sarandos e Greg Peters – foram encarregados de manter uma cultura que se tornou destaque no Vale do Silício. Ao mesmo tempo, eles devem manter a empresa crescendo em uma economia fraca enquanto enfrenta concorrência crescente.
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Hastings credita o sucesso da Netflix à cultura interna da empresa de transparência e inovação, que confere aos profissionais de alto desempenho autonomia incomum. Um conjunto de slides de 125 páginas que descreve a cultura da empresa foi baixado 17 milhões de vezes.
“Esta é uma grande mudança psicológica para a Netflix”, disse Neil Saunders, diretor administrativo da GlobalData. “Com Hastings permanecendo como presidente, sua experiência ainda estará disponível para a empresa. No entanto, existe um pequeno risco da cultura da empresa mudar e se tornar mais cautelosa, especialmente porque a incerteza econômica persiste.”
A Netflix perdeu clientes no primeiro semestre de 2022 e voltou a crescer na segunda metade do ano.
Diretor de conteúdo de longa data e co-diretor executivo, Sarandos e o ex vice-presidente de operações Peters dividirão a presidência-executiva da empresa que ainda luta com crescimento lento de assinantes nos Estados Unidos, em meio à intensa concorrência de serviços de streaming rivais.
Hastings disse que os dois têm conjuntos de habilidades complementares de compreensão do entretenimento e tecnologia e que a empresa irá crescer mais rápido com eles como co-CEOs.
Peters disse que a dupla planeja seguir em frente usando o manual de Hastings e que não há grandes mudanças a anunciar.
Sarandos e Peters serão encarregados de conter custos, enquanto a Netflix continua a produzir filmes e séries capazes de atrair e reter assinantes. Eles também precisarão encontrar novas fontes de receita, inclusive em videogames – onde enfrentarão rivais estabelecidos.
Richard Greenfield, analista de mídia da LightShed Ventures, disse que Hastings superou a indústria do entretenimento mais uma vez, agora em termos de gestão de sucessão.
“A maioria das empresas de mídia fez um trabalho relativamente ruim de transição gerencial”, disse Greenfield. “Isso parece ser Reed criando uma abordagem muito elegante para a transição de gestão.”
(Com informações da Reuters)
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