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palavras-chave: Getninjas (NINJ3) faz demissão em massa de 20% dos funcionários; invistaja.info;
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A plataforma de serviços freelancer Getninjas (NINJ3) anunciou, nesta quinta-feira (18), um corte de 20% no quadro de funcionários. A empresa não divulgou quantos colaboradores foram impactados, mas estima-se um número próximo de 40 pessoas, com base no último balanço divulgado.
Entre as áreas afetadas, estão marketing, produtos, tecnologia e atendimento. A diretoria também passou por reestruturação, com a dispensa de parte dos executivos, informação que foi confirmada pela Getninjas, sem citar quais foram os diretores afastados.
Segundo nota enviada ao (invistaja.info), a decisão pela demissão em massa é uma estratégia para responder ao cenário macroeconômico, com alta de juros e inflação, além do crédito limitado.
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“A recente movimentação e reestruturação da companhia tem como objetivo adequar as despesas e preparar o negócio para o futuro, mantendo seu crescimento com sustentabilidade”, informou em comunicado.
A empresa garantiu que o corte de funcionários não deve afetar as operacoes e que impactados terão extensão de três meses nos benefícios de saúde.
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Getninjas na bolsa
A Getninjas chegou à bolsa de valores em 2021, no mesmo movimento que levou outras startups a se tornarem empresas públicas. Desde então, as ações da companhia sofrem com uma baixa de quase 85%, conforme desempenho desta quinta-feira.
No último balanço trimestral, a plataforma listada na bolsa de valores apresentou um prejuízo de R$ 2,1 milhões. Embora este resultado tenha sido positivo em relação aos reportes anteriores, ainda deixou aceso um alerta para os investidores.
Apesar do cenário desafiador, em entrevistas recentes, o CEO Eduardo L’Hotellier destacou que a alta de juros favorece o caixa da companhia, que não tem dívida líquida. De acordo com ele, os juros têm gerado maiores retornos às aplicações financeiras.
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REFLEXÃO: Eddy Elfenbein, dono do site Crossing Wall Street: Seja paciente e ignore modismos. Foque no valor e não entre em pânico.
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