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A Justiça dos Estados Unidos revisou uma decisão e decidiu fixar em US$ 3,2 milhões (cerca de R$ 15 mi) a condenação da Tesla (TSLA34) em um caso de assédio racial contra um ex-funcionário negro. Embora a cifra seja alta, representa uma vitória para a empresa de carros elétricos que, anteriormente, havia sido condenada a pagar US$ 137 milhões (ou quase R$ 700 mi), uma redução de 98%.
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Esse é o desfecho de uma ação judicial que alegava que o ambiente de trabalho era racialmente hostil e que a montadora não tomava nenhuma medida para proteger o então funcionário do assédio racial. A companhia de Elon Musk deve, portanto, pagar US$ 3 milhões por danos punitivos e mais US$ 175 mil por danos compensatórios, fixou o juri formado por 8 pessoas.
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A ação inicial dizia que os funcionários encontraram “uma cena parecida com a era Jim Crow”, em referência à lei de segregação racial que vigorou nos EUA no início do século 20. Entre as reclamações, pontuou o documento, os funcionários negros encontravam pichações racistas nos banheiros, além de insultos cotidianos.
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Todas essas situações de assédio racial aconteceram em uma fábrica em São Francisco, no estado da Califórnia, que era a única linha de montagem de veículos no país. Há dois anos, o tribunal federal da região declarou que, apesar da queixa dos funcionários e até de supervisores, a Tesla não teria tomado medidas razoáveis para coibir os ataques criminosos.
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Se de um lado os advogados da Tesla não quiseram comentar a decisão, os representantes do funcionário se mostraram indignados com a revisão da indenização, no que classificaram como “julgamento incorreto”. “Eu não acho que a verdade guiou as decisões aqui. Acho que foi um show em que Owen Diaz [o funcionário] foi atacado e sua credibilidade foi questionada”, disse Larry Organ, um dos advogados do reclamante à publicação norte-americana Wall Street Journal.
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Mulheres também denunciaram assédio
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Ao que tudo indica, o racial não era o único caso de assédio que acontecia dentro das instalações da Tesla, na Califórnia. No final de 2021, uma funcionária abriu um processo dizendo que as mulheres da fábrica eram submetidas a episódios de assédio sexual e que a empresa não tomava medidas para coibir.
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Na ação, Jéssica Barraza disse que foi vítima de linguagens e comportamentos sexistas, incluindo toques físicos não consentidos, durante a jornada de trabalho. Ela ainda garantiu que os superiores hierárquicos sabiam dos casos, mas que alguns deles, inclusive, eram responsáveis por praticar os atos.
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“Quase todos os dias, durante três anos, minhas colegas de trabalho e eu fomos objetificadas, ameaçadas, e tocadas na fábrica”, afirmou a reclamante. Ela ainda acredita ter sofrido retaliações após reclamar ao departamento de recursos humanos sobre as situações, pontuou.
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Tesla fora de índice ESG
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Essas duas acusações contribuíram para que a Tesla fosse retirada de um dos principais índices ESG da bolsa de valores norte-americana, no ano passado.
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Segundo a S&P Dow Jones, houve um declínio na pontuação da fabricante de carros elétricos “relacionados à estratégia de baixo carbono e aos códigos de conduta empresarial”, alegou Maggie Dorn, diretora-sênior e chefe de índices ESG da S&P Dow Jones Índices para a América do Norte.
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Em seu estilo irônico, Musk atacou a organização dizendo que o S&P “perdeu sua integridade”. Ainda completou:” ESG é uma farsa. Foi armado por falsos guerreiros da justiça social”, publicou em seu perfil no Twitter.
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REFLEXÃO: Barry Ritholtz, da Bloomberg: Mantenha a simplicidade, faço menos e administre sua estupidez.
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