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Edição invistaja.info e MarketMsg
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palavras-chave: Mercado de trabalho aquecido favorece retenção e eleva satisfação com emprego; invistaja.info;
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SEMP3 | P/Cap.Giro: 15.67 | P/VP: 1.36 | Liq.2meses: 0.0 | P/ACL: 15.67 | ROE: -0.1681 | P/EBIT: -4.42
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O prolongado aquecimento do mercado de trabalho brasileiro, com índice de desocupação baixo e renda em alta, trouxe como um dos efeitos uma maior retenção de profissionais, uma queda na busca ativa por um novo emprego e um nível elevado de satisfação profissional. Essas são alguma das conclusões da pesquisa Retratos da Sociedade Brasileira – Mercado de Trabalho na Visão da População, encomendada pela CNI junto à Nexus.
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De acordo com o levantamento, feito em outubro de 2025, 58,1% dos brasileiros com 16 anos ou mais desempenhavam algum tipo de trabalho remunerado. Desses, 59,8% estavam em empregos formais, 3,8% eram empregadores, 35,1% eram trabalhadores autônomos e 1,3% eram estagiários ou aprendizes.
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A primeira constatação foi que a proporção de pessoas com elevado tempo de permanência no trabalho é expressiva: 65,4% responderam que estavam no mesmo trabalho há mais de 2 anos, sendo que 43,7% responderam estar nessa situação há mais de 5 anos.
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Leia também: Caged: Economistas apontam sinais de ‘ritmo modesto’ na expansão de vagas de trabalho
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“Esse fato pode ser explicado pelo aquecimento prolongado do mercado de trabalho, que levou a taxa de desocupação a registrar mínimas históricas em 2025 – no trimestre encerrado em dezembro de 2025, a taxa de desocupação foi de 5,1%. Nesse cenário, o rendimento do trabalho cresceu fortemente e incentivou empresas a adotar estratégias de retenção de funcionários e colaboradores externos”, dizem os autores do estudo.
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Satisfação alta
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Segundo a CNI, outro ponto a ser destacado, essa boa fase do mercado de trabalho também se traduz em elevada satisfação do trabalhador brasileiro: 95% dos entrevistados disseram estar satisfeitos com sua ocupação atual, com 70% indicando estarem muito satisfeitos. O elevado nível de satisfação é disseminado entre empregados, empregadores e autônomos. A insatisfação, por outro lado, é mínima, somando apenas 5% do total.
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Baixa mobilidade
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Esse grau de satisfação elevada ajuda a explicar outro dado destacado na pesquisa: a baixa mobilidade no mercado de trabalho. Entre os ocupados, apenas um em cada cinco trabalhadores buscou ativamente uma nova colocação nos trinta dias anteriores ao estudo pesquisa.
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Segundo os pesquisadores, esse comportamento varia conforme a idade. Por exemplo, os jovens de 16 a 24 anos se mostram os mais inquietos: 35% deles afirmaram ter procurado outro emprego nos trinta dias anteriores à pesquisa.
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Já entre os trabalhadores com mais de 60 anos, esse percentual cai para apenas 9%. “Essa diferença é explicada pela juventude ainda estar em fase de construção de carreira, enquanto os mais velhos tendem a priorizar segurança e previsibilidade. O tempo de permanência no emprego também influencia a disposição para buscar novas oportunidades”, dizem os pesquisadores.
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Entre os trabalhadores com menos de um ano na ocupação atual, 36,7% procuraram outro emprego, percentual que cai para apenas 9% entre aqueles com mais de cinco anos no mesmo trabalho. Quanto maior o vínculo, menor a propensão à mudança, reforçando a ideia de que a estabilidade ainda é um valor central no mercado brasileiro
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Emprego formal é o preferido
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E quando decidem procurar emprego, os brasileiros demonstram preferência por trabalhos com carteira assinada. As vagas formais lideram o ranking de atratividade: 36,3% dos que buscaram trabalho no mês anterior à pesquisa apontaram esse tipo de oportunidade como a mais atrativa.
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Mas também é citada a frustração: 20% dos entrevistados afirmaram que não encontraram oportunidades atrativas, indicando uma dificuldade em achar vagas alinhadas às suas expectativas.
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“Observando os dados por faixa etária, nota-se que empregos com carteira assinada tendem a atrair principalmente jovens no início ou em fase de consolidação da carreira profissional. O acesso a direitos trabalhistas, estabilidade e proteção social segue, portanto, sendo um diferencial relevante, mesmo em um contexto de maior flexibilização das relações de trabalho”, diz o texto da pesquisa.
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Plataformas digitais
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O levantamento também mostrou a presença crescente das plataformas digitais no imaginário profissional. Cerca de 10,3% dos que procuraram emprego consideraram atrativas as oportunidades de trabalho como motorista ou entregador de empresas de aplicativos.
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Para a maioria, porém, esse tipo de trabalho é visto como complemento de renda: apenas 30% dos que demonstraram interesse afirma enxergá-lo como fonte principal de sustento. “Ou seja, a crescente inserção de trabalhadores em plataformas digitais de serviços aparece mais como estratégia emergencial, complementação de renda ou transição do que como projeto de carreira de longo prazo.”
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A Nexus entrevistou presencialmente 2.008 pessoas com idade a partir de 16 anos, nas 27 Unidades da Federação, entre 10 e 15 de outubro de 2025. A margem de erro no total da amostra é de 2 pontos percentuais, com intervalo de confiança de 95%. A amostra é controlada a partir de quotas de sexo, idade, região e escolaridade.
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FARIA LIMA | economia | invistaja.info – Mercado de trabalho aquecido favorece retenção e eleva satisfação com emprego
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REFLEXÃO: Ben Carlson, autor de A Wealth of Common Sense – A riqueza do senso comum, em tradução livre: Menos é mais. O processo de investimento deve ser mais importante que os resultados. Comportamento correto na hora de investir é a chave.
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